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內容簡介

本書闡述人類共通特性的演化，流暢詳盡，尤其注重文化層面，深具意義。

──《紐約時報書評》

有關人類演化的寫作，這位人類學家首屈一指……全書充滿生動細膩的描寫、激發思考的論辯、令人愉悅的敘述風格。

──《舊金山紀事報》

報導範圍廣博、讀來膾炙人口……論辯妙趣橫生，頗具說服力……也質疑由演化心理學所大量引發的流行觀點──主張我們是過往演化的俘虜。

──《新科學人》

這是一本精彩絕倫的書，作者以他對人類化石記錄、舊石器時代考古學、靈長目動物行為、史前時期的藝術……無與倫比

──《科學美國》

本書是我所讀過有關人類演化最精彩的書。作者身為世界級的古生物學家，在本書中，把焦點專注在最神祕難解的事物：現代人如何獲得了創造力的火花，因而有別於其他靈長目親屬和原始人類。作者精鍊純熟解說我們如何成為獨一無二的物種。

──艾垂奇(Niles Eldredge，古生物家，美國自然歷史博物館無脊椎部門典藏長)

撰寫這本簡明可讀，意義深遠的書，可說是泰特薩近來的一大貢獻。本書探討有關人類演化的主題，凡是對人類起源與在自然界中定位好奇的人，本書必讀。

──《從露西到語言》作者詹納森(From Lucy to Language by Donald Johanson)

運用演化與行為研究上的淵博學識，泰特薩指出人類特質，譬如語言和創造力，以及所隱含的心智狀況，是以突然而不是漸進的方式出現。他機智、感性的文筆，引領讀者沈思，我們是如何與其他所有生物有別。

──《骨頭告訴我們什麼》作者史瓦茲(What the Bones Tell Us by Jeffrey Schwartz)

 

伊安‧泰特薩(Ian Tattersall)是知名的人類化石專家，在紐約市的「美國自然歷史博物館」擔任人類學部門典藏長。

館內由他創立的人類演化新展示廳，獲得參觀者一致的好評。為了從事研究，泰特薩的足跡遍及世界各地，無數次的考古之旅也使得他的著作更顯得多采多姿。

他已發表數以百計的文章，並出版十一種書作，包括《人類的祖先》《狐猴生物學》《人類演化的迷思》《人類演化與史前時期百科全書》《人類奧德賽：人類演化的四百萬年》《靈長目動物：狐猴、猴子與你》《化石蹤跡》《最後的尼安德塔人》等作品。

何傳坤，台灣大學考古人類學系畢業，美國華盛頓州立大學碩士、博士；專長為中國古人類學及台灣考古學。

目前除擔任自然科學博物館研究員兼人類學組主任，也在清華大學社會人類學研究所、中興大學與東海大學歷史系兼任副教授。

孟祥森，台灣大學哲學系、輔仁大學研究所畢業，曾任教台灣大學等學府。

著有《人間素美》《給你一朵禪的花》《給你一枚禪的果》《濱海茅居札記》《愛生哲學》《念流》等十餘種書。

譯有《與神對話Ⅱ》《異鄉人》《蘇菲之路》《愛的藝術》《動物解放》等涵蓋文學、哲學、心理、社會學、歷史、環保等各領域約六十餘種書。

目錄

序

詳細資料

分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注「閆湘」。 在面試的時候，很多人失敗的不知道是什麼原因，明明感覺面試官對於自己的簡歷很滿意，面試的時候也沒有什麼意外事故，但就是沒有面試成功。畢業之前在學校里的豪言壯語早就被丟到腦後了，想要找個崗位一展自己的能力的心思，也在一次次的面試失敗中被消磨殆盡了。 ... 既然本身的實力沒有任何的問題，那麼問題可能就出現在面試上，之所以要面試官去面試，就是為了看到員工的綜合實力，如果表達能力不行或者溝通能力太弱，都會成為面試官淘汰你的理由，在面試中越是常規的一些問題，越容易成為被淘汰的理由，面對這種常規的問題，有幾句話一定不能這麼說。 ... 1、我不會，但是我可以學 沒有任何的崗位是單獨為了一個人量身定做的，在面試官問道對於自己公司的一些業務能不能勝任的時候，大多數的人都會很誠懇的表示「我不會，但是我可以學」 聽起來這句話好像沒有什麼毛病，但是既然是面試和招聘，公司需要的就是可以上崗的員工，而不是一個需要隨時教導的學生，尤其是面對這種人，公司在沒有確定你會長久的留在這裡，也不會浪費人力和財力去教導你的。 口頭上的保證誰都會說，說自己可以學，但是面試官只能看到你的決心和態度，卻看不到你的學習能力和學習的方法計劃，一個喊著空泛的口號，沒有相關的經驗的人，會成為面試官淘汰的理由。 ... 在回答面試官時候，可以說「我可以學」，但是不能說「我不會」。先說了我不會，就否決了自己嘗試的能力，萬一這工作中有你熟悉的事情呢？可以學、如何學，是一個展現的重點，舉例一些平時與面試崗位相接近的社會實踐，讓面試官知道你有一定的基礎，然後說一些自己平時學習的網站，證明自己一直在自學，沒有放棄提升自己的能力。 在面試中，不僅僅要表示自己可以學的態度，還要將自己的執行力和觀察能力展現出來。職場中沒有一個固定的學習模式，誰都怕教會了徒弟餓死師傅，這種時候，就需要自己的觀察和偷師，在不占用工作時間的情況下，來學習和提高自己的能力，讓自己可以適應這個崗位。 ... 2、面試的離職原因 很多面試官會說，講一下你為什麼會離開之前的公司，很多人就感覺壓制不住自己的吐槽之魂，開始滔滔不絕的和面試官講起自己上一個工作的不好，這三個方面的原因，絕對是回答的禁區。 1、領導不好相處 在面試的時候大肆吐槽自己之前的領導和公司，什麼領導太過於斤斤計較，太嚴肅，工資分配不均等等，涉及到這種談論之後，面試官肯定會淘汰你。 如果面試官理解你的這個公司，那麼她會知道這個領導和公司的環境究竟如何，對於你的吐槽也就不可置否，一個公司這麼多員工，為什麼偏偏就你和領導不和辭職了呢，是不是因為你個人的溝通能力和適應能力有問題，工作崗位本身就是和人打交道的，如果你連自己的領導都適應不了，如何適應工作？ 如果面試官不知道你的上一個工作，聽著你如此不留情面的吐槽，難免要考慮，如果你在這個公司離職了，會不會也是這樣評價呢？所以在面試回答中，一定不要吐槽自己之前的職位領導。 ... 2、同事事精 在工作中和同事打交道是不可避免的，一直吐槽說同事是事精，工作上的配合不好，各種問題糾纏，自己被他們排擠了，然後就開始和面試官說同事如何如何，如此談論問題的就會被面試官直接淘汰。在面試官看來，工作中的人際關係本身就很複雜，同事行為處事講究，而你做事想問題不全面，卻還不知道反思自己，反而去吐槽同事的過錯，沒有任何提升自己的空間。 ... 3、個人原因 離職的時候說一些自己的個人原因，無論是覺得自己的工資收入太低，還是工作壓力太大，亦或是工作中的一些事情處理不好，都是帶有你個人問題的原因，在每一個公司都會遇到這種情況，如果你是因為這種原因離職，難免不能保證你會在進入到這個公司之後，不會想到離職。如此入職離職的折騰，浪費公司的人力和時間，面試官不會允許有這種不穩定的因素存在。 ... 3、我不方便回答 面試中的一問一答的形式，是面試官了解面試者的一個基本渠道，面試者對於面試官的一些問題拒絕回答，就拒絕了面試官的了解，對於一些難言之隱，也不會非得要你回答，但是隱瞞就證明有著不穩定的因素。 直接拒絕回答面試官的問題，從側面證明了這個人的情商不怎麼樣，拒絕的方式有很多種，但是卻選擇了這種最直接的，面試官在又更多的選擇的情況下，會偏向他們，而淘汰掉這種回答的人。 ... 4、我沒有任何問題 有一些人準備了很多面對面試官提問的回答，但是當面試官問道「你有沒有什麼想問的？」，就突然不知道問什麼好了，然後直接說「我沒有任何問題」，這種回答是絕對會被淘汰掉的。 沒有任何問題還可以解釋成，我對公司沒有任何的了解，或者說我對於這個崗位沒有任何期待，這個回答還反應了，你不具備主動思考的能力，不能提前發現問題，只會被動的去解決問題。 在職場裡公司需要的是主動工作的人才，提前杜絕事情的發生，減少公司的損失，而不是一個只會事後補漏的讓人，所以當這麼回答的時候，基本上就看不到通過的機會了。 ... 在面試中因為自己不會表達，不會說話而損失掉很多的機會，甚至還有人不知道自己的問題出現在了哪裡，對於面試的回答，您是怎麼做的呢？歡迎分享您的經驗。

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/zr4renq.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010042090

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